Digital goods market-Skadnet.ru


Content: text (30 symbols)
Uploaded: 05.06.2013

Positive responses: 0
Negative responses: 0

Sold: 0
Refunds: 0

продавец

Seller: Всё для учебы !
information about the seller and its items

Ask a question

Loyalty discount! If the total amount of your purchases from the seller more than:

$50 the discount is 10%
$100 the discount is 20%
$200 the discount is 50%

Вы начинаете изучать дисциплину «Организационное поведение». Организационное поведение является относительно новой отраслью знаний, получившей развитие в середине прошлого века. Сегодня организационное поведение — управленческая дисциплина, опирающаяся на междисциплинарный подход, представляющая собой синтез многих научных знаний, без которых немыслимо современное эффективное управление персоналом и организацией.

Данный курс «Организационное поведение» разработан в соответствии с государственным стандартом высшего профессионального образования по специальности 061100 «Менеджмент организации».

Основными объектами изучения в организационном поведении являются:

индивид;

группа;

организация.

Поскольку в практике современного управления происходят весьма динамичные процессы, связанные с глобальной трансформацией цивилизации от индустриального и постиндустриального общества к обществу информационному, то это влечет за собой возникновение новых, высокоадаптивных типов организаций, новых методов и форм управления персоналом. Эффективность процессов управления сегодня во многом зависит от понимания закономерностей организационного поведения как на уровне организации в целом, так и на уровне группового и индивидуального поведения.

Для практики российского управления важность изучения организационного поведения заключается еще и в том, что в реализации задач экономического развития России серьезным образом необходимо учитывать особенности ментальности российского человека. Как показал опыт 90-х гг., слепое копирование западной практики управления в российских условиях не дает желаемого результата. Следовательно, необходимо углубленно изучать особенности организационного поведения российского человека и опираться на эти особенности в практике менеджмента.

Переориентация современного менеджмента на проблемы его социальной направленности, — ибо признано сегодня, что именно человек является основным ресурсом организации, — также требует углубленного изучения проблем организационного поведения.

В настоящее время организационное поведение превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.

Процессы глобализации ведут к активной миграции рабочей силы, возникновению совместных предприятий. Совместная работа в организации представителей разных цивилизаций и культур — также является серьезной проблемой эффективности управления. Эта проблема целиком и полностью относится к сфере организационного поведения.
No feedback yet